Comportement du salarié lors d'un entretien préalable

En principe, les propos et attitudes du salarié pendant l'entretien préalable ne peuvent justifier une sanction.
Il faut toutefois que l'attitude du salarié reste "raisonnable".
Dans un arrêt du 28 mars 2018, la Cour de Cassation a considéré que le salarié qui avait au cours d'un entretien disciplinaire volontairement et de manière préméditée agressé l'employeur lui occasionnant un traumatisme crânien avec une incapacité totale temporaire de 15 jours pouvait être licencié pour faute grave ! Il y a c’est vrai des situations particulières...